第1章

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第二十一章

馬經理一進辦公室,隨手把門反鎖了,陳金從電腦前抬起頭,詫異地看著馬經理。

又怎麼了?

他老是這樣一驚一乍的。

馬上開除銷售部的範副經理,馬上。

馬經理臉色凝重地說。

為什麼?

陳金皺起了眉頭。

前幾天範副經理在網絡上釋出:銷售部的陳經理在工作中貪汙受賄的言論,並@政府網信辦的工作人員。

如果範副經理舉報屬實,不是應該開除陳經理嗎?為什麼要開除範副經理?

陳金有點懵。

因為範副經理的這個行為給企業帶來負麵影響,昨天董事長被紀委約談了,三天後紀檢調查組馬上就要入住企業深入調查。董事長很生氣,責令人力資源部三日內開除範副經理。你看看這個手續和流程怎麼走?

馬經理的口氣緩和了一些,因為涉及法律法規的業務他不是很瞭解。

這個……

陳金感到很無語、很為難,領導老是這樣意氣用事,讓她很難做。

這個節骨眼開除範副經理,有打擊報複的嫌疑。而且要支付經濟補償金。

不管支付多少經濟補償金領導都願意,隻要能開除他就可以了。三天之內讓他滾蛋。

馬經理態度堅決。

三天?做不到啊。正常情況下要提前30天將解除勞動合同的理由通知工會,還要載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。反正我找不出開除範副經理的理由。

陳金實在不想“助紂為虐”。

你把發給工會的通知,落款時間提前30天,這樣程式就冇有問題。反正工會主席和董事長是夫妻,監事會主席也是自己人。上個季度他們部門提交過來的範副經理的績效考評是不合格,不能勝任目前工作。上個月範副經理和陳經理在辦公室吵架,違反公司的規章製度,有監控視頻為證。

可是,馬經理忘了,陳金不是他們的自己人,陳金不會配合他們這樣做的。

範副經理季度考評不及格,還不是因為跟陳經理工作上有分歧,陳經理作為部分負責人在給部門職工評分的時候挾私報複。如果公司真的這樣簡單粗暴的開除範副經理,範副經理一定會在網絡上繼續曝光,領導會麵臨更加不利的局麵。到時候掀起輿論監督戰,局麵將難以收拾。

可是領導在氣頭上,態度堅決,冇有一點迴旋的餘地。我該怎麼辦?範副經理不走,我就得走。

發表時間:2024-05-16 01:05:48
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